Tribunalul Bucureşti a decis joi că greva Federaţiei SANITAS este ilegală şi a dispus încetarea protestului

Decizia instanţei poate fi atacată cu recurs.

Ministerul Sănătăţii a sesizat, luni, judecătorii privind modul ‘nelegal’ în care a fost organizată greva.

‘În această după-amiază, Tribunalul Bucureşti a stabilit că greva Federaţiei SANITAS este ilegală şi a dispus încetarea protestului. Decizia instanţei vine după ce Ministerul Sănătăţii a sesizat, luni, 31 octombrie, judecătorii privind modul nelegal în care a fost organizată greva. Federaţia SANITAS a fost atenţionată în repetate rânduri că demersul sindical nu îndeplineşte condiţiile legale pentru declanşarea conflictului de muncă’, precizează MS.

Potrivit sursei citate, solicitările SANITAS care ar fi dus la majorări salariale pentru anumite categorii de personal încalcă Legea responsabilităţii fiscal-bugetare nr. 69/2010, iar declanşarea conflictului de muncă s-a făcut fără respectarea procedurilor stabilite de Legea privind dialogul social nr. 62/2011.

‘Astfel, art. 17 alin. (1) din Legea responsabilităţii fiscal-bugetare nr. 69/2010, republicată, prevede că ‘nu se pot promova acte normative cu mai puţin de 180 de zile înainte de expirarea mandatului Guvernului, în conformitate cu art. 110 alin. (1) din Constituţia României, republicată, care să conducă la creşterea cheltuielilor de personal’. Totodată, Ministerul Muncii a comunicat Federaţiei SANITAS că, potrivit Legii dialogului social nr. 62/2011, nu poate declanşa conflictul colectiv de muncă deoarece există un contract colectiv de muncă (CCM) încheiat şi înregistrat legal la nivelul sectorului de activitate ‘Sănătate. Activităţi Sanitar – Veterinare’. Valabilitatea contractului este până la 31.12.2016 şi, potrivit legii, pe durata existenţei unui CCM, angajaţii nu pot declanşa un conflict colectiv de muncă’, se mai arată în comunicat.

De asemenea, MS afirmă că Legea 62/2011 mai prevede că nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă revendicările angajaţilor pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau a altui act normativ.

Reprezentanţii MS precizează că, potrivit legii, conflictul colectiv de muncă se poate declanşa în trei situaţii clare, Federaţia SANITAS nefiind în niciuna dintre acestea: angajatorul sau organizaţia patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, în condiţiile în care nu are încheiat un astfel de contract ori cel anterior a încetat, angajatorul/organizaţia patronală nu acceptă revendicările salariaţilor (în procesul negocierii contractului colectiv), sau în cazul în care părţile nu ajung la o înţelegere privind încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor.

‘Prin urmare, nicio revendicare a Federaţiei SANITAS, respectiv modificarea OUG 43/2016 şi a OUG 20/2016, nu putea face obiectul declanşării unui conflict colectiv de muncă. De asemenea, atrage atenţia că o grevă se poate declanşa, conform Legii 62/2011, numai după înregistrarea conflictului de muncă la Ministerul Muncii şi după parcurgerea etapelor obligatorii prevăzute de lege, respectiv declanşarea conflictului colectiv de muncă şi parcurgerea etapei de conciliere’, susţine MS.