Unilever va garanta cel puțin trei ani condițiile de angajare ale personalului său de la divizia de înghețată din Europa

Conform legislaţiei britanice şi a celei din Uniunea Europeană, contractele angajaţilor şi contractele colective de muncă pot fi renegociate la un an după tranzacţii care implică vânzări sau scindări.

Decizia va oferi siguranţă pentru noua companie din domeniul îngheţatei într-un acord pe trei ani, care va afecta modul în care sunt trataţi şi plătiţi angajaţii din Europa, indiferent de incertitudinile sau schimbările mediului în care operează.

În februarie, Unilever a anunţat că divizia sa de îngheţată va fi separată prin listarea la bursele din Amsterdam, Londra şi New York. De asemenea, Unilever va răscumpăra acţiuni în valoare de 1,5 miliarde de euro. Listarea primară va fi la Amsterdam, iar listările secundare la Londra şi New York. Anul trecut, divizia de îngheţată a generat o cifră de afaceri de 8,3 miliarde de euro.

Divizia de îngheţată a Unilever include cinci din primele 10 mărci globale, cum ar fi Ben & Jerry’s, Magnum şi Wall’s. Compania anunţase anul trecut că va renunţa pe plan global la 7.500 de posturi pentru a reduce costurile. Aproximativ 3.200 de concedieri erau aşteptate în Europa dar recent Reuters a anunţat că vor fi mai puţine concedieri, unii angajaţi fiind mutaţi la divizia de îngheţată.

„Condiţiile de muncă vor fi protejate cel puţin trei ani şi nu pot fi înrăutăţite”, se arată în memoriul trimis de comitetului european de întreprindere angajaţilor Unilever, după aproape un an de negocieri cu compania.

Reprezentanţii Unilever nu au răspuns solicitărilor de a comenta informaţia.

Cei aproximativ 6.000 de angajaţi ai diviziei de îngheţată vor avea aceleaşi salarii, bonusuri, planuri de opţiuni de achiziţie de acţiuni, pensii şi concedii, au declarat pentru Reuters surse care au dorit să-şi păstreze anonimatul. Acestea susţin că nu se întrevăd concedieri la divizia de îngheţată a Unilever, care se va numi The Magnum Ice Cream Company.

Unilever, care deţine pe plan global aproximativ 400 de mărci, a încercat în ultimele luni să-şi recalibreze operaţiunile, să se concentreze mai mult pe principale sale 30 de mărci şi să-şi eficientizeze afacerea, mai ales în Europa.

Sursa foto: Unilever.com