Violeta Alexandru: De la 1 ianuarie 2021, muncitorii români care lucrează în abatoarele din Germania vor avea contracte directe cu angajatorii

Potrivit ministrului român, Hubertus Heil s-a implicat în adoptarea unor schimbări ambițioase în legislația germană a muncii, în primul rând, prin întărirea responsabilității angajatorilor față de angajați.

Astfel, aceste schimbări constau în faptul că în industria cărnii se va renunța de la 1 ianuarie 2021 la contractele de antrepriză, folosite de intermediari, iar cetățenii străini, inclusiv cei români, vor avea contracte de muncă individuale direct cu angajatorul. În aceste condiții, proprietarul firmei va fi direct responsabil de condițiile de muncă ale tuturor angajaților, susține Alexandru.

În al doilea rând va fi verificat dacă angajaților li se respectă programul de lucru convenit, condițiile de cazare și cele de muncă.

„Mulți dintre românii care lucrează în străinătate îmi scriu despre faptul că nu le este respectat programul de muncă din contractele de muncă. În Germania se va introduce un control strict al programului de muncă. Evidența orelor de muncă se va ține electronic. S-a început în industria cărnii. Este bine și pentru angajator pentru că are o evidență strictă a prezenței la serviciu, dar, mai ales, pentru angajați pentru că vor putea evalua la finalul lunii sau la finalul contractului, după caz, care este toată activitatea depusă și care sunt drepturile salariale cuvenite, chiar și în situația în care efectuează ore suplimentare. Va crește numărul de controale cu o atenție aparte cu privire la condițiile de cazare și la cele de muncă. Știu din România – în prea multe situații, legislația e bună, punerea ei în practică este marea provocare. Discutăm împreună despre stabilirea unor standarde minime în privința condițiilor de cazare, aspecte ce urmează a fi verificate de instituțiile de control”, a precizat ministrul Muncii.

Violeta Alexandru mai face apel la salariații români să-și studieze cu atenție contractele, pentru că în opinia ei responsabilitatea primordială pentru condițiile din acestea aparțin angajatorului și angajatului.

„Rămân la părerea că este responsabilitatea primordială a părților semnatare ale unui contract (angajat și angajator) să agreeze asupra condițiilor contractuale. Aici adresez, din nou, un apel către toți românii care pleacă în străinătate să citească contractul înainte de plecarea spre locul de muncă, să se asigure că sunt clare condițiile de: plată salariu, acoperire a costurilor de cazare și masă, plată transport repatriere, inclusiv pentru condițiile în care, din cauze neimputabile lor, doresc să rezilieze acel contract înainte de termen. Am ridicat în discuție posibilitatea inițierii unui contract cu standarde minimale care să determine cele două părți să nu mai omită să clarifice, de la începutul colaborării, aceste aspecte importante, invocate des în ultima vreme” a mai spus Violeta Alexandru.