“Pachetul salarial joacă un rol important în decizia unui angajat de a demisiona, mai ales pentru pozițiile entry-level sau pentru angajații blue collar (curieri, sortatori), însă impactul său variază în funcție de vârstă și prioritățile personale. În general, cu cât salariul este mai apropiat de minimul pe economie, cu atât angajații sunt mai sensibili la ofertele financiare. În astfel de cazuri, o creștere salarială între 100 și 500 de lei poate fi suficientă pentru a determina schimbarea locului de muncă”, a spus într-un amplu interviu acordat exclusiv pentru Economica.net Zoe Dobre, Chief People and Culture Officer la Cargus, una dintre cele mai mari companii de curierat din ţara noastră.