Liderii de sindicat nu vor putea fi concediaţi pe durata exercitării mandatului şi 2 ani după încetarea acestuia – proiect

Adaugă-ne ca sursă preferată

‘Prin proiectul de Ordonanţă de urgenţă pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se abrogă dispoziţiile art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi, şi se modifică şi se completează art. 60 alin. (1) lit. g), ceea ce va duce la asigurarea stabilităţii locului de muncă în condiţiile şi limitele constituţionale, precum şi la realizarea unor garanţii legale împotriva eventualelor acţiuni ale angajatorilor de natură să împiedice exercitarea mandatului de către reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor. Propunerile care vizează protecţia reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor prevăd interzicerea concedierii acestora pe durata exercitării mandatului precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate’, se arată în nota de fundamentare.

De asemenea, în document se menţionează că textul propus pentru modificarea şi completarea art. 60 alin. (1) lit. g) a fost supus analizei Curţii Constituţionale care s-a pronunţat asupra constituţionalităţii sale.

Potrivit notei de fundamentare, prin această decizie Curtea Constituţională a constatat că prevederile art. 223 alin. (2) în forma existentă înainte de modificările şi completările aduse de Legea nr. 40/2011 instituie o măsură de protecţie a mandatului exercitat de reprezentanţii aleşi în organele de conducere a sindicatelor, având deci caracterul unei garanţii legale împotriva eventualelor acţiuni de constrângere, de şantaj sau de reprimare, de natură să împiedice exercitarea mandatului. Aceste măsuri de protecţie nu constituie discriminare în sensul art. 16 alin. (1) din Constituţie, liderii de sindicat aflându-se într-o situaţie diferită de cea a celorlalţi salariaţi, iar protecţia lor legală este nu numai justificată, dar şi necesară.

Proiectul a fost pus spre consultare de la data de 15 ianuarie 2015 până la data de 24 ianuarie 2016.