Conflict de muncă la una dintre cele mai mari bănci din România. Angajații BRD acuză pierderi de mii de lei per salariat, tensiunile continuă. Banca confirmă eșecul negocierilor

Adaugă-ne ca sursă preferată

Sindicatul Impact, al angajaților din BRD , a pichetat săptămâna aceasta, pe 2 mai, sediul băncii, ca protest împotriva unor măsuri care, spun sindicaliștii, ar duce la pierderi de până la 6.000 de lei anual pentru angajați. Acțiunea a venit imediat după negocierile între sindicat și conducerea băncii au eșuat, fapt confirmat oficial și de BRD.

În context, Constantin Paraschiv, președintele Federației Sindicale din Asigurări și Bănci (FSAB) se decalară îngrijorat de situație și spune că este inadmisibil ca banca să ia astfel de măsuri. ” Este inadmisibil ca un angajator responsabil să vină cu măsuri de reducere a drepturilor salariale, in condițiile în care inflația în România se apropie de 11%, iar puterea de cumpărare înregistrează scăderi dramatice.  Totodată, FSAB își exprimă indignarea față de felul în care Conducerea BRD a înțeles sa ignore sutele de salariați care au venit de la sute de kilometri distanță pentru a-și exprima nemulțumirea față de tratamentul la care sunt supuși, fără ca managementul să le comunice niciun punct de vedere legat de eliminarea drepturilor acestora.  FSAB va urmări îndeaproape demersurile Sindicatului IMPACT BRD, îi asigură pe salariați de sprijinul său de solidaritate și îi încurajează să recurgă la toate măsurile legale de luptă sindicală, inclusiv prin recurgerea la grevă, până la rezolvarea favorabilă a revendicărilor lor. „, a declarat Paraschiv.

Ce acuză și ce cer angajații BRD. Mai multe drepturi afectate, de la bonuri de masă la pensia privată. 15% dintre angajați au plecat acasă în ultimele 15 luni

Sindicatul Impact, condus de Răzvan Cârstoiu, a arătat în clar care sunt nemulțumirile angajaților, evidențiind pierderi de circa 6.000 de lei pe an pentru aceștia. Conform sursei citate, printre drepturile afectate se află următoarele:

•  tichetele de masă
• voucherele de vacanță
• contribuția angajatorului la Pilonul 3
• prima de loialitate
• sumele acordate salariaților pentru cadouri
• sumele acordate pentru copiii minori ai salariaților
• decontarea transportului pentru distanțe de până la 30 km
• compensația acordată în caz de încetare a contractului pentru necorespundere profesională
• protecția pauzei de masă în unitățile mici.

„Nu respingem dialogul. Nu respingem negocierea. Respingem reducerea drepturilor salariaților. BRD este o bancă profitabilă, iar salariații nu trebuie să plătească prin pierderi de venit și protecție socială pentru menținerea unor economii de costuri”, declară Sindicatul Impact. Sindicaliștii arată că situația este cu atât mai gravă cu cât BRD a raportat rezultate financiare solide în ultimii ani. În perioada 2022, 2025, BRD a avut un profit net cumulat de peste 6 miliarde lei și a distribuit sau aprobat dividende de aproape 3 miliarde lei.

În același timp, personalul BRD s-a redus cu peste 15% în 15 luni, iar programul de reorganizare este programat să continue încă un an. Munca nu a dispărut. Ea a fost preluată de salariații rămași, în condiții de presiune mai mare, ținte mai ridicate și volum de activitate crescut.

Sindicatul IMPACT solicită conducerii BRD:

•  să revină la o negociere reală
• să renunțe la reducerea drepturilor colective
• să respecte munca salariaților care au contribuit direct la rezultatele Băncii
• să trateze Contractul Colectiv de Muncă drept instrument de protecție socială, nu drept rezervă de costuri.

Ce spune BRD. Eșec al negocierilor, confirmat. Situația geopolitică și economică incertă, argument pentru măsurile decise

De partea cealaltă, BRD confirmă eșecul negocierilor cu sindicatul și invocă situația ecomomică și geopolitică incertă drept argument pentru măsurile luate. În același timp, banca își asigură clienții că nu vor exista perturbări în funționare și subliniază că este deschisă la dialog. Redăm, în continuare, poziția BRD: