Sporuri în Sănătate, în noua lege: de la 5% din salariu pentru condiţii grele, până la 50% din salariu pentru condiţii deosebit de periculoase

Adaugă-ne ca sursă preferată

Proiectul legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, actualizat de guvern la 17 iulie, intră în etapa dezbaterii parlamentare.

Iată ce prevede proiectul de lege pentru personalul din Sănătate, din spitalele publice, care a intrat luni, 20 iulie, în grevă de avertisment din cauza nemulţumirilor generate de modul ascuns şi inechitabil în care a fost scrisă legea, susţin sindicatele de profil.

Sporuri acordate personalului de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile sanitare:

• pentru condiţii deosebit de periculoase nivelul I un spor de până la 50% din salariul de bază
• pentru condiţii deosebit de periculoase nivelul II, un spor de până la 30% din salariul de bază;
• pentru condiţii periculoase, un spor de până la 15% din salariul de bază;
• pentru condiţii grele de muncă, un spor de 5% din salariul de bază.

Angajatul din spitalul public va beneficia de unul dintre sporurile enumerate mai sus, nu de toate sau de mai multe concomitent.

Personalul beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată în unităţile sanitare care îndeplinesc cel puţin una din următoarele condiții: sunt aflate în localitățile izolate; sunt situate la altitudine; au căi de acces dificile; atragerea personalului se face cu greutate.

• Localitățile, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii. Sporul prevăzut mai sus nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor, prevăzută la articolul 21 alineatul (2) din proiectul de lege.

Iată ce spune articolul 21 alineatul (2) din proiectul de lege

• Suma sporurilor, indemnizaţiilor, primelor şi premiilor nu poate depăşi 20% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deţinut, a indemnizaţiilor de încadrare şi a indemnizaţiilor lunare, după caz, pe ordonator principal de credite, pe surse de finanţare.

În unităţile sanitare unde activitatea se desfăşoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum şi personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 ore cu 24 de ore poate primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopţii, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei, respectiv două ture.
Sporul prevăzut mai sus nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor, prevăzută la articolul 21 alineatul (2) din proiectul de lege.
Reamintim ce spune articolul 21 (2) din noua lege:

• Suma sporurilor, indemnizaţiilor, primelor şi premiilor nu poate depăşi 20% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deţinut, a indemnizaţiilor de încadrare şi a indemnizaţiilor lunare, după caz, pe ordonator principal de credite, pe surse de finanţare.

Munca prestată de personalul din unităţile sanitare, în scopul asigurării continuităţii activităţii, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plăteşte cu un tarif orar cu 30% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază. Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp liber corespunzător.

Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi de urgență pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază, în zilele lucrătoare, se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază. Tariful orar al gărzilor de monitorizare reprezintă 75% din cel al gărzii de urgență.

Gărzile de urgență efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care nu se lucrează se plătesc cu un tarif orar cu 20% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază.

Gărzile de monitorizare efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care nu se lucrează se plătesc cu tariful orar aferent salariului de bază.

Medicii care sunt nominalizaţi să asigure asistenţa medicală de urgenţă, prin chemări de la domiciliu, sunt salarizaţi pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu 40% din tariful orar aferent salariului de bază pentru numărul de ore în care asigură garda la domiciliu.

Gărzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază reprezintă gărzi obligatorii. Pentru gărzile efectuate peste durata prevăzută anterior pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale medicii vor încheia cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parţial pentru activitatea prestată în linia de gardă şi vor beneficia numai de drepturile aferente activităţii prestate în linia de gardă.

Noua lege a salarizării la stat intră în vigoare la 1 decembrie 2026.