Atenţie, angajatori! Greşelile din contractele de muncă ce vă pot aduce amenzi

Adaugă-ne ca sursă preferată

Telemunca, un caz frecvent de neconformitate

O situație frecventă întâlnită de avocat este telemunca, tratată adesea ca o simplă înțelegere între salariat și manager.

„Faptul că salariatul și managerul au convenit verbal să lucreze de acasă nu este suficient. Regimul de telemuncă trebuie prevăzut în mod expres în contractul individual de muncă sau într-un act adițional, împreună cu elementele obligatorii stabilite de lege”, precizează Elena Grecu pentru Termene.

Elena Grecu enumeră pentru Termene o serie de probleme care apar recurent în activitatea companiilor, printre care fișa postului prea generală sau care nu mai corespunde activității reale, regulamentul intern neactualizat, criterii de evaluare profesională neclare, bonusuri acordate fără reguli scrise, ore suplimentare neevidențiate și necompensate, sancțiuni disciplinare aplicate fără procedură, încetarea contractului decisă înainte de documentarea motivelor, precum și clauze de confidențialitate sau neconcurență copiate fără adaptare.

„Contractul individual de muncă nu poate reduce drepturile salariatului sub nivelul stabilit prin lege, iar clauza penală prin care se evaluează anticipat prejudiciul produs de salariat este interzisă”, a spus Elena Grecu pentru Termene.

Citeşte tot articolul în  Termene.