Asigurările corporate de sănătate trebuie să fie foarte flexibile pentru a acoperi toate nevoile asiguraților. Trei soluții esențiale pentru angajat și angajatori oferite de UNIQA Asigurări

Adaugă-ne ca sursă preferată

”Cea mai importantă caracteristică a unei asigurări private de sănătate corporate este flexibilitatea, după cum dorește angajatul și angajatorul care încheie polița. Totul are un cost, bineînțeles, dar polița poate fi creată exact așa cum cere și își dorește angajatorul, în funcție de necesitățile angajatului”, ne-a declarat Mihai Șapera, Director Soluții Asigurări de Grup, UNIQA Asigurări.

Reprezentantul UNIQA arată că beneficiile acestui tip de asigurare derivă din modul în care produsul a fost conceput și structurat, atât în ceea ce privește acoperirile de bază, cât și extensiile acestora.

“Atât pachetul de ambulatoriu, cât și cel de spitalizare sunt considerate acoperiri de bază, polița nu poate fi emisă fără unul dintre ele sau fără ambele. Există însă și asigurători care își structurează produsele diferit. Pachetele suplimentare includ, de exemplu, monitorizarea sarcinii, recuperarea medicală sau pachetele de prevenție. Toate acestea acoperă cheltuielile medicale, iar unele dintre ele pot include și o componentă de indemnizație.

Separat de pachetul de bază și extensie, avem discuția legată de cine plătește: pentru noi este important ca plata integrală să se facă de angajator, dar este posibil ca în spate toată schema să fie suportată de angajator, de angajat, sau costul să fie împărțit între angajat și angajator”, spune Mihai Șapera.

UNIQA a lansat acest serviciu în 2023, când piața serviciilor de asigurare de sănătate corporate era în plină desfășurare, iar cea mai căutată formă de asigurare era cea care oferea acces la unele servicii care erau foarte scumpe.

UNIQA și ”primul contact” cu asigurările private de sănătate corporate

În condițiile în care UNIQA a lansat asigurarea privată de sănătate corporate într-o piață în plină asccensiune, ”important era să ne potrivim cu cât mai multe modele de business existente deja pe această piață și atunci am identificat trei direcții pe care să ne orientăm business-ul”, spune Șapera.

Astfel, prima direcție a fost crearea unui produs de asigurare corporate care să ofere toate soluțiile pentru un angajator care dorește să ofere acest produs ca beneficiu suplimentar angajaților, dar nu s-a gândit încă la această soluție. Și așa, UNIQA  Asigurări a decis formarea de asigurări private de sănătate corporate ca un new business, segmmentat pe diversele obiecte de activitate ale firmelor partenere sau posibil partenere.

Alegerea potrivită pentru fiecare companie

A doua linie de dezvoltare a business-ului a fost cea care implica transferul unei companii cu angajații săi asigurați dintr-un sistem care oferă acces la o anumită rețea de servicii medicale către o asigurare privată de sănătate.

„Pe piață există mai multe tipuri de soluții pentru acces la servicii medicale, printre care și asigurarea, fiecare răspunzând unor nevoi diferite. Alegerea celei mai potrivite opțiuni depinde de prioritățile angajatorului și de beneficiile pe care dorește să le ofere angajaților”, spune Mihai Șapera.

Beneficiile extra ale unei asigurări private de sănătate corporate

Cea de-a treia linie de dezvoltare a businessului cu asigurări private de sănătate pe zona corporate este dată de o altă necesitate de piață: angajatorii care au deja o asigurare de sănătate corporate pentru angajații lor, dar vor să se mute la alt asigurator. Pentru condiții sau prețuri mai bune. Și aici intervine marea provocare: felxibilitatea în oferirea serviciilor acoperite de asigurarea medicală.

Aici apar negocierile privind personalizarea unei asigurări de sănătate. În cazul preluării unui client de la un alt asigurător, ajustările vizează structura pachetelor, respectiv coplățile, limitele de acoperire, lista de servicii raportată la suma asigurată și condițiile de acoperire a afecțiunilor preexistente.

Mihai Șapera subliniază că, în funcție de specificul activității angajatorului, pot fi stabilite sisteme de coplată, prin care o parte din costul serviciilor medicale, de regulă 10%-20%, este suportată de angajat, iar diferența este acoperită prin asigurarea de grup plătită de angajator. Aceasta reprezintă una dintre modalitățile prin care beneficiile pot fi ajustate pentru a se încadra în bugetul companiei, alături de stabilirea unor limite de decontare.

Un alt beneficiu al asigurărilor private de sănătate de la UNIQA este existența top-up-urilor. De exemplu, la top-up-ul pentru spitalizare, o facilitate pentru eficientizarea costurilor este adăugarea unei limite suplimentare special pentru bolile grave, acceptată de angajator ca sumă maximă. Ce depășește această sumă va fi plătită de angajat singur.

Piața asigurărilor private de sănătate în semestrul I 2026 a fost de 710 milioane de lei, la nivelul primelor brute subscrise, în creștere anuală de 11%, conform statisticilor Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) la un total al contractelor în vigoare de 289.615.