Cum văd românii neperformanţa la locul de muncă – studiu

Cultura lui „merge şi aşa”, adică neperformanţa acceptată la locul de muncă, este principalul semn al unei companii nesănătoase, sunt de părere peste 33% dintre participanţii la cel mai recent sondaj Myjob.ro.

O treime (30,3%) dintre respondenţi cred că rolurile şi responsabilităţile neclare ale angajaţilor sunt un semnal important de „boală” în organizaţie.  

Deciziile-cheie luate fără consultarea celor direct afectaţi reprezintă un semn clar al unei organizaţii nesănătoase pentru 20% dintre persoanele participante la sondaj, în timp ce 14,5% se plâng de lipsa de feedback din partea conducerii.

Domeniile cel  mai bine reprezentate în care respondenţii activează sunt vânzări, producţie, bănci/finanţe, inginerie şi alimentaţie/comerţ.

În ceea ce priveşte experienţa, cei mai mulţi dintre participanţi au 10-20 de ani în câmpul muncii (24% dintre ei), urmaţi de cei cu 5-10 ani de experienţă (21% dintre participanţi) şi de cei cu 3-5 ani experienţă (16% dintre respondenţi).

Ce spun angajatorii care au participat la studiu

Peste 31% dintre ei cred că responsabilităţile şi rolurile neclare afectează cel mai mult sănătatea unei organizaţii. 27,5% dintre ei văd cultura lui „merge şi aşa” ca principalul semn al unei companii nesănătoase.

Cei mai mulţi respondenţi din rândul angajatorilor activează în Resurse Umane, IT Software şi  Marketing.

Sondajul Myjob.ro a fost realizat online în perioada 15 martie – 15 aprilie 2012, pe un eşantion de 2.460 de respondenţi din rândul candidaţilor la joburi şi 153 de reprezentanţi ai companiilor angajatoare.