Director TAROM: Cred că nu va fi conflict de muncă. Compania nu îşi permite majorări salariale

‘Deocamdată, după părerea mea şi a majorităţii colegilor mei, nu vom avea conflict de muncă. Chiar dacă acest preaviz de conflict de muncă a fost depus la ITM, nu înseamnă că se va dezvolta într-un conflict de muncă’, a declarat marţi directorul comercial al TAROM, Silvia Columb.

Ea a subliniat că acela care a deschis conflictul de muncă este sindicatul personalului tehnic, şi nu personalul navigant. ‘Nu este vorba despre personalul navigant, ci despre sindicatul personalului tehnic. Deci nu are legătură cu personalul navigant care face parte din Federaţia Sindicală care continuă negocierile. Şi, oricum, continuăm negocierile. Avem posibilitatea să o facem zi de zi până la sfârşitul anului’, a precizat reprezentantul TAROM.

Potrivit Silviei Columb, personalul tehnic solicită majorări salariale pe care compania nu şi le poate permite ţinând cont că încă înregistrează pierderi şi se doreşte o reducere a acestora anul viitor.

Citeste si: Conflict de muncă la Tarom. Sindicatele ameninţă cu greva

‘O creştere de obligaţii financiare este greu de conceput’, a subliniat Silvia Columb.

Sindicatul care a depus preavizul de conflict de muncă a notificat compania şi urmează o mediere în următoarele zile care va avea loc la ITM. Silvia Columb a adăugat că este vorba despre 700 de angajaţi din 2.100 ai companiei.

Sindicatele TAROM, afiliate la Federaţia Naţională a Sindicatelor din Porturi, au declanşat conflictul de muncă, cerând respectarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă semnat în luna septembrie cu reprezentanţii conducerii, a declarat marţi pentru AGERPRES Aurel Curdov, preşedintele Sindicatului Naţional Tehnic TAROM (SNTT).

‘Am decis să declanşăm conflictul de muncă pentru că vrem să fie respectate prevederile Contractului Colectiv de Muncă semnat în luna septembrie cu reprezentanţii conducerii. Acest contract nu a fost înregistrat încă de Inspectoratul Teritorial de Muncă, sub motivaţia că ar fi existat nişte contestaţii depuse de sindicatele piloţilor. Însă, conform legii, dacă la nivelul unei unităţi contractul este semnat de 50 la sută plus unul dintre angajaţi, atunci contractul poate fi înregistrat’, a spus Aurel Curdov.

Potrivit acestuia, în momentul de faţă conducerea TAROM nu mai recunoaşte prevederile Contractului Colectiv de Muncă semnat în luna septembrie.