Două firme de plasare a forţei de muncă în străinătate din Cluj, amendate de ITM pentru nereguli

Două societăţi din Cluj care se ocupă cu plasarea persoanelor interesate să muncească în străinătate au fost amendate cu 5.000, respectiv 6.000 de lei, pentru nereguli precum prezentarea unor oferte care nu erau ferme sau pentru faptul că nu aveau redactate contractele de muncă în limba română.
Economica.net - lun, 07 iul. 2014, 13:57
Două firme de plasare a forţei de muncă în străinătate din Cluj, amendate de ITM pentru nereguli

Amenzile au fost aplicate în cadrul unei campanii de verificare a modului în care agenţii de ocupare a forţei de muncă respectă prevederile legale privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate.

Cele două amenzi au fost aplicate pentru faptul că agenţii de plasare nu aveau încadrat personal cu experienţă în domeniul forţei de muncă, nu au prezentat oferte ferme de locuri de muncă, iar contractele individuale de muncă nu erau încheiate şi în limba română‘, se arată în comunicatul ITM Cluj. 

În total au fost verificate 38 de firme care activează în acest domeniu. În afara celor două amenzi, inspectorii ITM Cluj au mai dispus şi 14 măsuri de remediere a deficienţelor, urmând să revină cu un nou control pentru a vedea dacă acestea au fost puse în aplicare.

Controalele au avut loc în perioada 18-30 iunie, în urma unor sesizări făcute de cetăţeni, dar şi de instituţii ale statului.

‘Având în vedere sesizările primite de la persoane fizice şi alte instituţii ale statului, precum şi consecinţele nerespectării de către agenţii de ocupare a forţei de muncă a prevederilor legale în domeniu, s-a impus organizarea şi desfăşurarea unei campanii’, se arată în comunicat.

Potrivit sursei citate, agenţii de ocupare a forţei de muncă desfăşoară activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români cu domiciliul în România, care solicită să lucreze pe baza ofertelor de locuri de muncă transmise din străinătate de persoane juridice, fizice sau organizaţii patronale.

Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu persoanele juridice, fizice sau organizaţii patronale din străinătate contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă. În baza acestora sunt încheiate contracte de mediere cu solicitanţii locurilor de muncă din străinătate.

Contractele trebuie să conţină elementele principale privind obligaţiile agenţilor şi ale beneficiarilor, tariful de mediere, durata contractului şi modul de soluţionare a eventualelor litigii.

Te-ar mai putea interesa și
MMFSS prezintă cifre în scădere în privința accidentelor de muncă pentru primele șase luni din 2025. 2.472 de persoane au suferit accidente de muncă, dintre care 32 și-au pierdut viața
MMFSS prezintă cifre în scădere în privința accidentelor de muncă pentru primele șase luni din 2025. 2.472 de persoane ...
Un număr de 2.472 de persoane au suferit accidente de muncă în primele şase luni din 2025, cu 17% mai puţine faţă de aceeaşi perioadă a anului anterior, iar 32 dintre acestea şi-au pierdut......
Turişti străini în România – Top 20 ţări care au adus cei mai mulţi turişti în ţara noastră în primele zece luni din 2025
Turişti străini în România – Top 20 ţări care au adus cei mai mulţi turişti în ţara noastră în primele ...
Sosirile înregistrate în structurile de primire turistică, inclusiv în apartamente şi camere de închiriat, au scăzut ...
Șase state membre UE cer Comisiei Europene să renunțe la planul de a interzice vânzarea mașinilor echipate cu motoare termice în 2035
Șase state membre UE cer Comisiei Europene să renunțe la planul de a interzice vânzarea mașinilor echipate cu motoare ...
Şase lideri din statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv premierul Italiei, Giorgia Meloni, au solicitat Comisiei Europene ...
Ce se întâmplă cu prețurile la apartamente în București în 2026
Ce se întâmplă cu prețurile la apartamente în București în 2026
Cu prețuri la apartamente care cresc mai repede decât salariul, 2025 a fost anul în care s-a înregistrat cea mai mare ...