Importul de forţă de muncă, automatizarea şi externalizarea, principalele soluţii pentru deficitul de personal – Romania Software

Importul de specialişti din străinătate, automatizarea şi externalizarea reprezintă principalele soluţii pe termen scurt şi mediu pentru companiile din România, care se confruntă cu o lipsă de personal fără precedent, susţin specialiştii unei companii de soluţii software dedicate resurselor umane, într-un comunicat.
Economica.net - mie, 26 sept. 2018, 11:49
Importul de forţă de muncă, automatizarea şi externalizarea, principalele soluţii pentru deficitul de personal - Romania Software

„În primul rând, importul de personal a ajuns să fie o opţiune tot mai des luată în calcul de angajatori, pe fondul crizei din piaţa muncii. Conform statisticilor de anul acesta, ţării noastre îi lipsesc peste un milion de oameni care ar trebui să acopere diverse posturi. România traversează o adevărată iarnă demografică şi sunt date care ne arată că pe fondul migraţiei şi din cauze naturale am ajuns să pierdem anual 300.000 de oameni”, apreciază Marian Hanganu, directorul de vânzări al Romanian Software.

Potrivit acestuia, pe lângă importul de specialişti şi automatizare, externalizarea anumitor activităţi şi robotizarea sunt alte variante care pot fi aplicate pentru a contracara efectele crizei de personal cu care se confruntă tot mai mulţi angajatori.

Compania de soluţii software dedicate resurselor umane a semnat recent un contract de leasing de personal cu scopul de a „importa” muncitori vietnamezi pentru un client din agribusiness. Specialiştii companiei apreciază că „printre avantajele majore ale leasingului de personal se numără economia de timp şi de bani, mai ales având în vedere economiile care se fac cu recrutarea şi cu plata taxelor şi a impozitelor”.

Guvernul a aprobat, în şedinţa din data de 2 august 2018, suplimentarea cu 8.000 a contingentului pe tipuri de lucrători străini nou admişi pe piaţa forţei de muncă din România (4.000 permanenţi şi 4.000 detaşaţi). Marian Hanganu spune că hotărârea de suplimentare a fost luată după ce autorităţile au observat în acest an o creştere cu peste 50% a numărului de avize de muncă eliberate.

Iniţial, contingentul de muncitori străini stabilit pentru 2018 era de 7.000, din care 4.000 lucrători permanenţi, 1.200 lucrători detaşaţi, 700 lucrători ICT (persoane transferate în cadrul aceleiaşi companii), 500 lucrători înalt calificaţi, 400 muncitori sezonieri, 100 muncitori stagiari şi 100 lucrători transfrontalieri.

Te-ar mai putea interesa și
Olanda vrea interzicerea bancnotei de 500 de euro
Olanda vrea interzicerea bancnotei de 500 de euro
Ministrul olandez de Finanţe, Wopke Hoekstra, conduce o mişcare europeană comună care cere interzicerea bancnotei de 500 de euro şi plăţile în numerar de până la 5.000 de euro, pentru a......
Un milion de firme au fost închise în România în ultimii 30 de ani
Un milion de firme au fost închise în România în ultimii 30 de ani
Peste un milion de firme, respectiv 1.056.574, au fost radiate în România în ultimii 30 de ani, primele trei decenii de ...
Din nou: maxim istoric orar al pieței spot de energie electrică. 1.202 lei/MWh mâine seară
Din nou: maxim istoric orar al pieței spot de energie electrică. 1.202 lei/MWh mâine seară
Piața spot de energie electrică de la București cunoaște un nou record de preț: mâine seară este cel mai mai mare ...
Dăianu: Criza financiară şi Pandemia au suit datoria publică la peste 47% din PIB la finele lui 2020
Dăianu: Criza financiară şi Pandemia au suit datoria publică la peste 47% din PIB la finele lui 2020
Criza financiară şi Pandemia au majorat datoria publică de la circa 15% din PIB în 2008 la peste 47% din PIB la finele ...