Importul de forţă de muncă, automatizarea şi externalizarea, principalele soluţii pentru deficitul de personal – Romania Software

Importul de specialişti din străinătate, automatizarea şi externalizarea reprezintă principalele soluţii pe termen scurt şi mediu pentru companiile din România, care se confruntă cu o lipsă de personal fără precedent, susţin specialiştii unei companii de soluţii software dedicate resurselor umane, într-un comunicat.
Economica.net - mie, 26 sept. 2018, 11:49
Importul de forţă de muncă, automatizarea şi externalizarea, principalele soluţii pentru deficitul de personal - Romania Software

„În primul rând, importul de personal a ajuns să fie o opţiune tot mai des luată în calcul de angajatori, pe fondul crizei din piaţa muncii. Conform statisticilor de anul acesta, ţării noastre îi lipsesc peste un milion de oameni care ar trebui să acopere diverse posturi. România traversează o adevărată iarnă demografică şi sunt date care ne arată că pe fondul migraţiei şi din cauze naturale am ajuns să pierdem anual 300.000 de oameni”, apreciază Marian Hanganu, directorul de vânzări al Romanian Software.

Potrivit acestuia, pe lângă importul de specialişti şi automatizare, externalizarea anumitor activităţi şi robotizarea sunt alte variante care pot fi aplicate pentru a contracara efectele crizei de personal cu care se confruntă tot mai mulţi angajatori.

Compania de soluţii software dedicate resurselor umane a semnat recent un contract de leasing de personal cu scopul de a „importa” muncitori vietnamezi pentru un client din agribusiness. Specialiştii companiei apreciază că „printre avantajele majore ale leasingului de personal se numără economia de timp şi de bani, mai ales având în vedere economiile care se fac cu recrutarea şi cu plata taxelor şi a impozitelor”.

Guvernul a aprobat, în şedinţa din data de 2 august 2018, suplimentarea cu 8.000 a contingentului pe tipuri de lucrători străini nou admişi pe piaţa forţei de muncă din România (4.000 permanenţi şi 4.000 detaşaţi). Marian Hanganu spune că hotărârea de suplimentare a fost luată după ce autorităţile au observat în acest an o creştere cu peste 50% a numărului de avize de muncă eliberate.

Iniţial, contingentul de muncitori străini stabilit pentru 2018 era de 7.000, din care 4.000 lucrători permanenţi, 1.200 lucrători detaşaţi, 700 lucrători ICT (persoane transferate în cadrul aceleiaşi companii), 500 lucrători înalt calificaţi, 400 muncitori sezonieri, 100 muncitori stagiari şi 100 lucrători transfrontalieri.

Te-ar mai putea interesa și
Taiwanul anunţă exerciţii de apărare după cele ale Beijingului
Taiwanul anunţă exerciţii de apărare după cele ale Beijingului
Taiwanul va organiza exerciţii militare cu muniţie reală săptămâna aceasta, simulând apărarea insulei împotriva unei invazii chineze, au anunţat luni responsabili locali, citaţi de France......
Florin Drăgan, rector UPT: Sunt studenți care nu știu să folosească e-mailul. Pun toate ideile în subject, chiar dacă sunt mai multe fraze
Florin Drăgan, rector UPT: Sunt studenți care nu știu să folosească e-mailul. Pun toate ideile în subject, chiar dacă ...
"Noua generație vine cu lucruri bune, dar și cu părți mai puțin bune. De exemplu, sunt studenți care nu știu să folosească ...
Suprafața totală afectată de secetă a ajuns la aproximativ 243.000 de hectare. Mai bine de jumătate era cultivată cu grâu și triticale
Suprafața totală afectată de secetă a ajuns la aproximativ 243.000 de hectare. Mai bine de jumătate era cultivată cu ...
30 județe au raportat culturi afectate de secetă, astfel că suprafața totală cu randamente mai mici decât media sau ...
UPS achiziționează Bomi Group, companie multinațională de logistică în domeniul medical
UPS achiziționează Bomi Group, companie multinațională de logistică în domeniul medical
UPS a anunțat astăzi că intenționează să achiziționeze Bomi Group, lider în industrie și furnizor multinațional ...