Riscurile frecvente acordării beneficiilor extrasalariale – avocat

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Partea care depășește acest nivel devine venit asimilat salariilor și se supune impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii, inclusiv contribuției asiguratorii pentru muncă datorate de angajator. Calculul se face lunar și individual, pentru fiecare salariat, pornind de la salariul de bază, iar ordinea în care beneficiile se includ în plafon este stabilită de angajator, potrivit art. 76 alin. (42) din Codul fiscal”, a spus Adela Nuță, Managing Associate la Baciu Partners, pentru Termene.ro.

Practic, atunci când suma beneficiilor dintr-o lună depășește plafonul, angajatorul are libertatea să stabilească ce rămâne netaxabil și ce se consideră excedent taxat integral, o decizie cu impact fiscal direct asupra fiecărui salariat în parte.

Acordarea selectivă a beneficiilor, fără criterii obiective scrise, este una dintre greșelile frecvente semnalate de avocată, scrie Termene.ro.

„O altă greșeală este acordarea selectivă, doar către anumiți angajați, fără criterii obiective documentate. Codul muncii nu interzice diferențierea beneficiilor pe categorii de personal, ci diferențierea lipsită de justificare obiectivă sau întemeiată pe criterii protejate, potrivit art. 5 și art. 6. Criteriile de acordare ar trebui, de aceea, stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern și aplicate consecvent”, arată avocatul Adela Nuță pentru Termene.ro.

Citeşte ştirea integral în Termene.ro.