România e azi pepinieră de lideri chemaţi să conducă operaţiuni regionale sau globale – Pendl & Piswanger

Adaugă-ne ca sursă preferată

Schimbările pieţei de executive search în ultimii 25 de ani, din perspectiva firmei de executive search Pendl & Piswanger InterSearch România

Dacă în anii 2000 liderii expați dominau mediul corporativ, acum executivii români sunt nu doar preferați de companiile multinaționale, ci și chemați să conducă operațiuni regionale sau globale.

Un alt fenomen notabil al ultimului deceniu este creșterea interesului companiilor antreprenoriale pentru servicii de executive search. Dacă în anii 2000 acest segment apela rar la consultanță specializată în recrutarea de top management, astăzi tot mai multe afaceri românești ajunse la un grad ridicat de maturitate de business aleg să colaboreze cu firme de executive search pentru a atrage lideri, spun oficialii Pendl & Piswanger InterSearch România într-un comunicat remis Economica.net.

Trendul ascendent al României pe piața de executive search se explică prin consolidarea unor sectoare economice în care țara noastră a devenit un pol regional. În energie, companiile caută lideri capabili să navigheze tranziția verde și provocările geopolitice. În automotive și producție industrială, accentul cade pe digitalizare și lanțuri de aprovizionare complexe, în timp ce în pharma și health tech cererea este pentru lideri care să gestioneze atât reglementările stricte, cât și inovația accelerată. Construcțiile și infrastructura au atras, la rândul lor, investiții majore, ceea ce a creat presiune pentru identificarea de manageri cu viziune strategică și capacitate de a livra rezultate în proiecte cu impact național.

În Europa, piața de executive search este dominată de câteva centre economice majore şi are și o distribuție diversă. Franța conduce cu o pondere de 16,43%, urmată de Rusia (15,68%) și Italia (9,69%). Marea Britanie și Germania au ponderi apropiate, de 9,54% și 7,97%, reflectând rolul lor de hub-uri tradiționale pentru companiile multinaționale, în timp ce Suedia (5,6%) confirmă puterea țărilor nordice în atragerea și dezvoltarea de lideri.

Piețe mai mici ca Luxemburg, Spania, Elveția și Danemarca, cu ponderi între 2% și 4%, demonstrează că executive search-ul nu este concentrat doar în marile economii, ci are o răspândire largă. Totuși, aproape un sfert din industrie – 22,92%– se găsește în restul țărilor europene, ceea ce arată potențialul semnificativ al piețelor emergente, inclusiv al României, de a deveni jucători tot mai vizibili pe această scenă.

Piața locală de executive search este estimată la 30 milioane de euro, reprezentând 0,15% din piața globală.
Piața globală de executive search depășește 20 miliarde de euro.