CE: Angajaţii ar putea solicita informaţii despre salarizare, defalcate pe sexe

Diferenţa de remunerare nu s-a atenuat aproape deloc în ultimii ani, stagnând la 16,4 % în Uniunea Europeană, notează sursa citată, precizând că o mai mare transparenţă salarială este o parte importantă a modului în care aceasta poate fi combătută, permiţând descoperirea cazurilor de inegalitate de tratament şi de discriminare între femei şi bărbaţi în structurile unei organizaţii.

De asemenea, transparenţa ar permite angajaţilor, angajatorilor şi partenerilor sociali să ia măsurile necesare pentru a asigura punerea efectivă în aplicare a principiului egalităţii de remunerare, consideră CE.

Executivul comunitar recomandă statelor membre să amelioreze transparenţa salarială prin intermediul unui set de măsuri, precum posibilitatea ca angajaţii să solicite informaţii cu privire la remunerare. Aceste informaţii ar urma să includă şi componentele complementare sau variabile, cum ar fi primele sau plata în natură, defalcate pe sexe.

De asemenea, CE recomandă ca firmele să prezinte rapoarte în acest sens, să se efectueze audituri salariale în companiile mari, iar egalitatea de remunerare să fie inclusă în negocierile colective.

Până la sfârşitul anului 2015, statele membre vor trebui să transmită Comisiei un raport cu privire la măsurile pe care le-au luat pentru punerea în aplicare a recomandărilor acesteia.

‘Europa promovează egalitatea de gen încă din 1957. De la principiul egalităţii de remunerare, care este consacrat în tratate, până la drepturile la locul de muncă, putem fi mândri de progresele pe care Europa le-a înregistrat în ultimele câteva decenii. Dar activitatea noastră nu trebuie să se oprească aici, deoarece egalitatea de remunerare nu este, încă, o realitate pentru femeile din Europa. De aceea solicităm acum o mai mare transparenţă în materie de remunerare. Dacă respectă cu adevărat principiul salariului egal pentru muncă egală, întreprinderile nu ar trebui să aibă nimic de ascuns’, a declarat comisarul european pentru justiţie şi drepturi fundamentale, Viviane Reding.

Vicepreşedinta CE a subliniat că femeile nu ar trebui plătite mai puţin doar pentru faptul că nu li se comunică veniturile colegilor lor bărbaţi. ‘O mai mare transparenţă va contribui la reducerea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi. Sper că statele membre vor face faţă acestei provocări şi vor depune eforturi pentru a se asigura că femeile nu vor mai fi dezavantajate. Împreună putem transforma în realitate egalitatea de gen, nu doar cu ocazia Zilei Internaţionale a Femeii, ci 365 de zile pe an’, a adăugat Reding, citată în comunicat.

România este unul dintre statele UE în care disparitatea salarială de gen nu este un fenomen foarte accentuat, fiind de 9,7% în favoarea bărbaţilor, locul şase în Europa, într-un clasament dominat în partea sa pozitivă de Slovenia (2,5%), Malta (6,1%) şi Polonia (6,4%). La polul opus, situaţia cea mai gravă din acest punct de vedere se înregistrează în Estonia (30%), Austria (23,4%) şi Germania (22,4%).

Deşi a scăzut net în 2012 faţă de 2011, de la 11% la 9,7%, disparitatea salarială de gen în România este mai mare cu 1,2% decât în 2008. Cele mai mari creşteri din acest punct de vedere s-au înregistrat în Estonia (2,4%) şi Portugalia (6,5%), iar cele mai mari scăderi în Lituania (-9%) şi Polonia (-5%).