CCF cere lămuriri de la Ministerul Muncii: De ce un angajator cu 51 de contracte individuale de muncă poate avea un număr de salariați mai mic, doar din interpretarea legii

Adaugă-ne ca sursă preferată

Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, cu cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi, conform unui Ordin al președintelui Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (1001/2022).

Camera Consultanților Fiscali (CCF) atrage atenția asupra modului de calcul prevăzut de acest act normativ.

Practic, deși angajatorul are încheiate un număr total de 51 de contracte individuale de muncă, numărul total de salariați calculat conform instrucțiunilor acelui Ordin este de 47.

„Numărul de angajați nu se calculează raportat la numărul de contracte individuale de muncă, ci ținând cont de elemente precum norma de lucru, contractele de muncă suspendate, concediile fără plată etc.”, a declarat Luminița Obaciu, membră în cadrul Comitetului fiscal CCF.

Acesta se calculează lunar ca medie aritmetică rezultată din suma efectivelor zilnice de salariați din luna respectivă, inclusiv zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbători legale şi alte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucrează, împărțită la numărul total de zile calendaristice.

În plus, salariații angajați cu fracțiune de normă sunt incluși în numărul total de angajați proporțional cu timpul efectiv lucrat conform prevederilor contractului individual de muncă.

De exemplu, un angajator are:

• 45 de salariați cu normă întreagă care au lucrat întreaga lună
• doi salariați cu contractele de muncă suspendate întreaga lună pentru concediu creștere copil
• patru salariați cu timp parțial 4 ore /zi care au lucrat întreaga lună

„Înțelegem că cei doi salariați cu contractele de muncă suspendate pentru concediu creștere copil nu sunt luați în considerare la determinarea numărului total de angajați, iar cei patru salariați încadrați cu timp parțial 4 ore/zi determină un număr de doi angajați, considerând că salariații angajați cu fracțiune de normă sunt incluși în numărul total de angajați proporțional cu timpul efectiv lucrat”, mai arată Luminița Obaciu.

Camera Consultanților Fiscali a trimis o adresă către Ministerul Muncii – Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități prin care cere lămuriri legate de interpretarea acelui Ordin.