Angajarea muncitorilor extracomunitari restricţionată prin OUG 32. Accesul la forţă de muncă din afara UE mai scump, mai birocratic – Patronat

OUG privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România (OUG nr. 32 din 2026) instituie bariere suplimentare pentru start-up-uri și IMM-uri, obligându-le să prioritizeze forța de muncă locală, în condițiile în care aceasta este adesea insuficientă sau indisponibilă, susţine Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România.

Normele metodologice de aplicare și documentele standardizate, obligatorii conform legii, nu au fost încă elaborate și puse la dispoziție de autorități.

Singura măsură din OUG care a intrat recent în vigoare, apreciată de PIFM, este introducerea unui mecanism de reglementare cu caracter de amnistie, aplicabil muncitorilor străini deja prezenți în România, valabil pe o perioadă de 60 de zile, până la data de 26 iunie 2026. Această prevedere permite regularizarea situației lucrătorilor aflați în proceduri în curs, reducând riscul unor perturbări imediate în piața muncii.
Patronatul atrage atenția că, dincolo de prevederile normative, realitatea operațională este în continuare dificilă: personalul consular este redus numeric, cerințele documentare sunt numeroase și complexe, iar timpii de procesare a dosarelor rămân în mod sistematic mari. Deși autoritățile au promis reducerea acestor termene, punerea în practică a angajamentelor întârzie.

„Această ordonanță în forma sa actuală limitează drastic accesul companiilor românești la forța de muncă din state terțe. Procedurile sunt complexe, costisitoare și, în unele cazuri, practic imposibil de parcurs de către firmele mici și start-up-uri. Suntem îngrijorați că, în loc să creăm un cadru predictibil și funcțional, riscăm să blocăm un segment esențial al economiei naționale. Ne îndreptăm acum speranțele spre comisiile de muncă din cadrul Parlamentului. Procesul de aprobare a ordonanței prin lege reprezintă oportunitatea de a corecta inadvertențele, de a prelua observațiile ignorate și de a construi un cadru legislativ coerent, echilibrat și aplicabil. Suntem disponibili să contribuim activ la acest proces și așteptăm un dialog real cu factorii de decizie. Până atunci, PIFM va sprijini membrii săi în înțelegerea și aplicarea prevederilor în vigoare, monitorizând totodată cu atenție evoluțiile legislative și operaționale”, a declarat Romulus Badea, Președintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFM).