Cât contează pentru recrutori profilurile candidaţilor de pe reţelele sociale

Pe lângă instrumentele clasice folosite pentru recrutare, în arsenalul companiilor de head-hunting îşi fac loc şi alte modalităţi de selecţie, reţelele sociale – LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram şi Xing. Una din cele mai des utilizate platforme de verificare a informaţiilor despre potenţialii candidaţi este LinkedIn, reţeaua în care persoanele sunt mult mai preocupate de profilul profesional, cât şi de imaginea transmisă către cei cu care interacţionează. Recrutorii sunt în căutare de candidaţi care se potrivesc «portretului-robot» definit de angajator, dar de şi informaţii în plus. Uneori e nevoie ca unii candidaţi care au fost deja preselectaţi, să fie «verificaţi» suplimentar. “Atunci când este necesară verificarea anumitor candidaţi si nu se poate face prin metode clasice, spre exemplu referinţele indicate de către respectivul candidat sau profilul său de LinkedIn, poţi să apelezi la binecunoscutul Facebook, care poate să îţi transmită anumite semnale. Dar nu întodeauna considerăm că este potrivit să ne lăsăm influenţaţi şi ghidaţi de o pagină destinată vieţii şi activităţii private”, spune Lăcrămioara Rădulescu, Consultant Total Business Solutions, firmă de consultanţă în HR şi recrutare de manageri.

Informaţii referitoare la actualul loc de muncă al unei persoane, experienţa, implicarea în grupurile de discuţii, recomandări venite din partea foştilor sau actualilor şefi ori colegi, inclusiv date de contact, toate se găsesc în profilul unei persoane pe reţelele de socializare. “În LinkedIn, putem selecta foarte precis genul de candidați pe care îi căutăm. Există comenzi destul de complexe, apropiate de un cod de software, care listează profilul candidatului căutat de o anumită companie. O persoană poate fi și recrutor și reprezentant vânzări, ceea ce permite deblocarea unor informații, nu neapărat confidențiale, dar care pot fi grupate în funcție de criterii de selecție. În general, citim pe LinkedIn informații despre experiență, alte domenii în care a activat respectiva persoană, dar mai ales CV-ul, aici vrem să ajungem. În cazul Facebook, este greu să extragi date din profil, datorită setărilor de confidențilitate. Este deci puțin folosit pentru a ajunge la cv-ul unui candidat. În cazul Twitter, este folosit pentru brand awarness, nu neapărat pentru recrutare” ne explică Cristian Panţir, marketing manager Adecco. 

Citeşte integral articolul pe portalul Revistei CARIERE.