Femeile sunt greu de găsit în poziţiile de conducere ale băncilor centrale globale

Chiar dacă Janet Yellen a depăşit o barieră devenind prima femeie care ocupă postul de preşedinte al Rezervei Federale americane, o analiză a celor mai importante bănci centrale ale lumii arată că femeile care deţin poziţii de top sunt o raritate, informează Bloomberg.
Economica.net - joi, 08 mart. 2018, 10:35
Femeile sunt greu de găsit în poziţiile de conducere ale băncilor centrale globale

Conform acestei analize, care se bazează, printre altele, pe datele făcute publice pe site-urile web ale băncilor centrale, proporţia femeilor în managementul băncilor centrale variază între 50,9% în Suedia şi 3,4% în Japonia, deseori semnificativ sub gradul naţional de ocupare a femeilor.

Unul dintre motivele pentru care femeile sunt subreprezentate este că puţine dintre ele devin economişti, parţial şi din cauza faptului că este o probabilitate mai mică să studieze acest subiect şi una mai ridicată să renunţe, susţine Donna Ginther, profesor la Universitatea din Kansas.

Dezechilibrul de gen contează ‘pentru că femeile au o perspectivă diferită cu privire la economie’, susţine Ginther, adăugând că femeile economist studiază deseori partea umană în timp ce bărbaţii se concentrează pe partea teoretică. ‘Astfel că dacă decidenţii se preocupă de partea abstractă ar putea să nu înţeleagă partea umană a unor alegeri, de exemplu’, apreciază Ginther.

Există unele iniţiative pentru a îmbunătăţi diversitatea. Banca centrală a Suediei are o cerinţă ca jumătate din posturile la orice nivel să fie deţinute de femei, iar acest lucru se reflectă în faptul că Riksbank este singura bancă centrală din lume unde femeile sunt la paritate cu bărbaţii când vine vorba de poziţii de conducere. De asemenea, până la finele lui 2019, Banca Centrală Europeană şi-a propus ca femeile să deţină 35% din poziţiile de middle şi senior management. Banca Angliei şi-a propus ca 35% din poziţiile de top să fie deţinute de femei în 2020, în creştere faţă de 20% în 2014 şi 30% în 2017.

Cu toate acestea, pentru băncile centrale, care urmează să demareze un proces de normalizare a politicii monetare după un deceniu de stimulente, lipsa diversităţii ar putea fi o problemă într-un moment în care sunt criticate să sunt organizaţii birocratice nealese care au o putere enormă de influenţa viaţa oamenilor. O modalitate pentru a schimba această imagine este asigurarea că instituţia reflectă societatea în termeni socio-culturali.

Responsabilitatea vine, parţial, şi din ‘faptul că oamenii se pot recunoaşte în grupul clor care iau decizii. Nu cred că ne putem recunoaşte într-un grup compus în exclusivitate din bărbaţi’ susţine Charles Wyplosz, profesor la Graduate Institute din Geneva.

Te-ar mai putea interesa și
O companie bulgărească va prelua gratuit administrarea aeroportului din Ruse, aflat în ruină
O companie bulgărească va prelua gratuit administrarea aeroportului din Ruse, aflat în ruină
Aeroportul din Ruse va fi operat gratuit de Airport Ruse Ltd, care cuprinde companiile bulgare Shtraplan EOOD şi Stroyproject EOOD, a decis Consiliul Municipal Ruse. Dezbaterea asupra deciziei a......
Aproape 15.000 de consumatori din zeci de localități din Prahova au rămas fără curent electric
Aproape 15.000 de consumatori din zeci de localități din Prahova au rămas fără curent electric
Aproape 15.000 de consumatori din judeţul Prahova nu beneficiază, sâmbătă, de alimentare cu energie electrică, iar ...
Ministrul britanic de Finanțe Jeremy Hunt dă de înțeles că va continua politica de creștere a taxelor
Ministrul britanic de Finanțe Jeremy Hunt dă de înțeles că va continua politica de creștere a taxelor
Ministrul britanic de Finanţe, Jeremy Hunt, a dat de înțeles vineri că va continua să crească taxele în Regatul unit, ...
CNSU a decretat stare de alertă în Vrancea
CNSU a decretat stare de alertă în Vrancea
Comitetul Naţional pentru Situaţii de Urgenţă a dispus, sâmbătă, decretarea stării de alertă în judeţul Vrancea, ...