Grafice. România hârțoagelor. Până și birocrații spun că birocrația e cea mai mare problemă. Top nemulțumiri reclamate de bugetari – Sondaj

Birocrația excesivă, legislația stufoasă și lipsa digitalizării sunt cele mai mari probleme ale sectorului public, pe care angajații la stat le-au identificat în instituțiile în care lucrează, conform Centrului de Formare APSAP care a realizat un sondaj național la care au participat 4.743 de angajați din sectorul public, pentru a semnala dificultățile reale cu care se confruntă personalul din instituțiile statului.

Centrul de Formare APSAP a realizat cel mai amplu studiu național din ultimii ani dedicat sectorului public. Aproape 5.000 de angajați din administrația publică au răspuns la întrebări esențiale despre cum lucrează, ce îi încurcă, ce îi motivează și, poate cel mai important, ce așteptări (mai) au de la sistemul în care activează. Toți participanții fac parte din programele de formare profesională gratuite organizate de centru, deci nu vorbim despre opinii din tribune, ci din teren.

Prin intermediul studiului, respondenții au putut alege 4 opțiuni din problemele menționate.

Astfel, rezultatele arată că principalele trei probleme sunt:

• Birocrația excesivă – 62% dintre angajați
• Legislația stufoasă și contradictorie – 47% dintre angajați
• Lipsa digitalizării – 37% dintre angajați

Aceste trei aspecte sunt percepute de majoritatea angajaților drept cauze majore ale ineficienței administrative și ale dificultății de a oferi servicii rapide și moderne cetățenilor.

„Răspunsurile confirmă, fără echivoc, că angajații din sectorul public sunt extrem de conștienți atât de limitele cu care se confruntă zilnic, cât și de direcțiile în care administrația trebuie să evolueze. Ei indică foarte clar că simplificarea procedurilor, digitalizarea reală și un cadru legislativ coerent și aplicabil sunt pilonii esențiali ai unei reforme autentice. Aceste priorități nu mai pot fi amânate dacă ne dorim o administrație modernă, eficientă și capabilă să ofere servicii publice de calitate”, declară Bogdan-Costin Fârșirotu, președinte al Centrului de Formare APSAP.

Angajații care au identificat aceste probleme lucrează în proporție covârșitoare de ani de o perioadă lungă la stat: 33% lucrează de peste 15 ani în aceeași instituție, 8,2% de 11-15 ani, 17,6% de 7-10 ani, 18,4% de 1-3 ani, 15% de 4-6 ani, 7,5% mai puțin de un an.

“Un om aflat de 15 ani în aceeași instituție va continua, inevitabil, să reproducă ceea ce a învățat la începutul carierei sale, în contextul unei lumi care nu mai seamănă deloc cu cea din 2008 sau 2010. Nu poți cere digitalizare, inovație, deschidere și schimbare unui sistem în care 40% dintre oameni lucrează exact în același loc de când era folosit faxul. Nu poți avea instituții dinamice când jumătate din personal nu a schimbat niciodată biroul, departamentul sau tipul de activitate”, afirmă Bogdan-Costin Fârșirotu, președinte al Centrului de Formare APSAP.

Aici nu e vorba de a critica vechimea în sine. Experiența este valoroasă, dar doar acolo unde se combină cu mobilitate, competiție profesională și deschidere.

Lipsa digitalizării rămâne o problemă majoră, având în vedere evoluția tehnologiilor. Întrebați dacă la instituția în care lucrează apar frecvent cozi la ghișee sau puncte de lucru cu publicul, peste 47% au răspuns aproape niciodată, 24% foarte rar, 20% doar în anumite zile sau intervale orare și 8% zilnic.

Digitalizare clamată, hârtie tocată masiv

Astfel, peste 51% dintre angajații la stat au menționat că folosesc lunar între 100 și 500 de coli pentru imprimarea documentelor, în activitatea de zi cu zi. Tot în peste 50% din cazuri se consumă la fel de multă hârtie de imprimantă ca în urmă cu 3 ani sau ușor mai mult în 2025. În 20% din cazuri a scăzut ușor consumul de coli de hârtie.

„Datele sondajului arată limpede că lipsa digitalizării nu ține doar de infrastructura instituțiilor, ci și de nivelul de competențe ale angajaților. Patru din zece respondenți declară că au doar competențe digitale de bază, iar peste 60% nu dețin niciun certificat care să le ateste nivelul. Este o realitate care confirmă nevoia urgentă de formare și profesionalizare în administrația publică.În acest context, rolul APSAP devine esențial: prin programele noastre dedicate – inclusiv cursuri gratuite – sprijinim angajații din sectorul public să-și dezvolte competențele digitale și profesionale, astfel încât să poată răspunde cerințelor unei administrații moderne și performante”, declară Bogdan-Costin Fârșirotu, președinte al Centrului de Formare APSAP.

Fondat în 2014, Centrul de Formare APSAP s-a impus ca una dintre cele mai de încredere organizații neguvernamentale din România, specializată în furnizarea de programe de formare profesională pentru sectorul public și privat. Cu o experiență cumulată de peste două decenii, APSAP este un furnizor acreditat de formare profesională, având în portofoliu peste 250.000 de participanți activi și o echipă de 75 de formatori de excepție.

Cursurile oferite de APSAP sunt diverse și acoperă domenii precum resursele umane, protecția datelor, competențele digitale, marketingul digital și social media, public speaking, competențele antreprenoriale, managementul de proiect și multe altele. Toate programele sunt acreditate de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, garantând un standard înalt de calitate.

Anual, sute de companii private apelează la serviciile Centrului APSAP, atât în format fizic, cât și online. În ultimii patru ani, APSAP a organizat peste 3.000 de programe de formare și conferințe naționale, reunind peste 100.000 de participanți, printre care funcționari publici, personal contractual, demnitari și alte categorii profesionale din întreaga țară.