Remus Borza a fost amendat cu 10.000 de lei pentru discriminarea salariatelor însărcinate din Hidroelectrica

Președintele Consiliului de Supraveghere al Hidroelectrica, Remus Borza, a fost amendat cu 10.000 de lei de către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), în urma unor declarații făcute la adresa salariatelor Hidroelectrica însărcinate, aflate în concediu prenatal sau de îngrijire a copilului, potrivit unui comunicat al Hidrosind.
Economica.net - mie, 18 sept. 2013, 13:38
Remus Borza a fost amendat cu 10.000 de lei pentru discriminarea salariatelor însărcinate din Hidroelectrica

Sindicatele din Hidroelectrica au sesizat CNCD cu privire la faptul că Remus Borza, în calitate de administrator judiciar al Hidroelectrica, a dispus disponibilizarea salariatelor însărcinate, aflate în concediu prenatal sau de îngrijire a copilului.

Colegiul director al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, întrunit miercuri în ședința de soluționare de petiții, cu unanimitate de voturi ale celor prezenți, a hotărât aplicarea unei amenzi contravenționale în valoare de 10.000 lei fostului administrator judiciar al Hidroelectrica, Remus Adrian Borza.

Acesta a primit amenda pentru afirmația „Hidroelectrica este o societate de producție, nu de lăuze”, iar pe salariatele aflate în concedii prenatale sau de îngrijire a copilului le-a denumit „fătuci care au făcut copii pe bandă rulantă și nu au mai dat de mulți ani pe la Hidroelectrica, plimbă aerul prin curtea instituției, pentru că sunt neveste și amante de șmecheri… eu ce să fac? Să dau afară inginerii, care sunt în producție, sau să le dau pe fetele astea, care nu au mai dat de 4—6 ani pe la Hidroelectrica și care sunt, oricum, personal TESA”.

Afirmația reprezintă discriminare și încalcă dreptul la demnitate al femeilor, conform art. 2 alin. 1, coroborat cu art. 15 al O.G. nr. 137/2000, se mai arată în comunicatul sindicaliștilor.

Ei au adăugat că acest caz va fi prezentat și la Bruxelles în luna octombrie, cu ocazia participării filialei Hidrosind la simpozionul „A European Strategy for Gender Equality: Tackling Discrimination in the Workplace and Beyond „.

Te-ar mai putea interesa și
Modelul electric Dacia Spring, deja disponibil pentru revânzare pe site-urile de profil
Modelul electric Dacia Spring, deja disponibil pentru revânzare pe site-urile de profil
Pe site-urile de comerț online au apărut deja, la doar câteva zile după debutul livrărilor, primele anunțuri cu modele Dacia Spring de vânzare....
Ciolacu: Încercăm ca până la sfârşitul anului să avem un buget. Venim cu o reducere a TVA la gigacalorie pe perioada iernii
Ciolacu: Încercăm ca până la sfârşitul anului să avem un buget. Venim cu o reducere a TVA la gigacalorie pe perioada ...
Preşedintele PSD, Marcel Ciolacu, a declarat luni că partidele din coaliţia de guvernare vor ca România să aibă până ...
Germania, SUA, Franţa, Italia şi Regatul Unit şi-au exprimat hotărârea ca suveranitatea Ucrainei să fie respectată
Germania, SUA, Franţa, Italia şi Regatul Unit şi-au exprimat hotărârea ca suveranitatea Ucrainei să fie respectată
Lideri ai Germaniei, Statelor Unite, Franţei, Italiei şi Regatului Unit şi-au exprimat luni hotărârea ca suveranitatea ...
Noua strategie a Petrom: investiții de 11 miliarde euro până în 2030, zero emisii până în 2050. Decizia pentru gazele din Marea Neagră s-ar putea amâna pentru 2023
Noua strategie a Petrom: investiții de 11 miliarde euro până în 2030, zero emisii până în 2050. Decizia pentru gazele ...
OMV Petrom, cea mai mare companie energetică din Europa de Sud-Est, a anunțat astăzi Strategia 2030 care reflectă planurile ...