Remus Borza a fost amendat cu 10.000 de lei pentru discriminarea salariatelor însărcinate din Hidroelectrica

Sindicatele din Hidroelectrica au sesizat CNCD cu privire la faptul că Remus Borza, în calitate de administrator judiciar al Hidroelectrica, a dispus disponibilizarea salariatelor însărcinate, aflate în concediu prenatal sau de îngrijire a copilului.

Colegiul director al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, întrunit miercuri în ședința de soluționare de petiții, cu unanimitate de voturi ale celor prezenți, a hotărât aplicarea unei amenzi contravenționale în valoare de 10.000 lei fostului administrator judiciar al Hidroelectrica, Remus Adrian Borza.

Acesta a primit amenda pentru afirmația „Hidroelectrica este o societate de producție, nu de lăuze”, iar pe salariatele aflate în concedii prenatale sau de îngrijire a copilului le-a denumit „fătuci care au făcut copii pe bandă rulantă și nu au mai dat de mulți ani pe la Hidroelectrica, plimbă aerul prin curtea instituției, pentru că sunt neveste și amante de șmecheri… eu ce să fac? Să dau afară inginerii, care sunt în producție, sau să le dau pe fetele astea, care nu au mai dat de 4—6 ani pe la Hidroelectrica și care sunt, oricum, personal TESA”.

Afirmația reprezintă discriminare și încalcă dreptul la demnitate al femeilor, conform art. 2 alin. 1, coroborat cu art. 15 al O.G. nr. 137/2000, se mai arată în comunicatul sindicaliștilor.

Ei au adăugat că acest caz va fi prezentat și la Bruxelles în luna octombrie, cu ocazia participării filialei Hidrosind la simpozionul „A European Strategy for Gender Equality: Tackling Discrimination in the Workplace and Beyond „.