România are printre cele mai mici costuri din Europa privind concedierea angajaţilor – studiu Deloitte Legal

Autorii studiului au comparat costurile privind concedierea în 45 de ţări. Datele cuprinse în studiu reprezintă trei scenarii diferite cu niveluri diferite de senioritate şi pachete salariale diferite.

Principalele concluzii ale studiului:

Ţări precum Franța, Italia și Olanda și-au reformat legislația privind concedierea pentru a creşte flexibilitatea muncii și/sau predictabilitatea costurilor cu concedierea.

În peste 75% dintre ţările participante la studiu, un angajat poate fi reintegrat dacă instanţa decide că motivele concedierii sunt nejustificate. Doar în Olanda și Ecuador este nevoie de un acord prealabil în acest sens. Doar în câteva ţări angajatorul are putere totală de concediere, fără posibilitatea reintegrării.

În majoritatea ţărilor, vechimea în companie este factorul principal care determină costul cu concedierea. Cu toate acestea, peste 60% dintre ţările participante la sondaj au plafonat fie perioada de preaviz, fie plata compensatorie în caz de concediere, fie ambele.

Concepte de bază precum concedierea din motive grave şi protecţia împotriva concedierii pentru anumite categorii de salariaţi (salariaţi în concediu de maternitate, concediu pentru formare profesională, exercitarea unui mandat politic) sunt prezente în aproape toate ţările. Printre altele, în România, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata concediului de maternitate, pe durata efectuării concediului de odihnă sau pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical.

În anumite ţări, încetarea contractului de muncă este posibilă doar din motive prevăzute expres de lege (România se numără printre ele).

Costurile privind concedierea diferă mult de la o ţară la alta, fără vreo tendință geografică.

Cel mai mare cost privind concedierea este determinat de plata compensatorie datorată concedierii fără motive obiective.

O altă concluzie interesantă a studiului arată că în multe țări o analiză post-concediere în instanță nu poate conduce la reintegrare, iar în aceste țări costurile cu concedierea sunt printre cele mai crescute.

În țări precum România, Franța, Germania, Grecia, Italia, instanţa poate decide reintegrarea persoanei concediate, în cazul deciziilor de concediere nelegale sau netemeinice, iar această practică va influenţa costul final al concedierii. Cu toate acestea, astfel de costuri nu pot fi anticipate cu precizie şi sunt dificil de cuantificat de la început.

“Potrivit studiului, costurile cu concedierea sunt în general mai mici în România comparativ cu alte ţări şi nu sunt influenţate de nivelul de senioritate. O explicaţie o reprezintă prevederile Codului Muncii, care nu disting în funcţie de vechime. Mulţi angajatori au reglementate condiţiile privind concedierea în contractele colective de muncă şi, din experienţa noastră, putem confirma că vechimea este o variabilă care influenţează pachetul compensator. Totuşi, astfel de înţelegeri au o aplicabilitate limitată (la nivel de angajator sau sector de activitate), astfel că nu le putem considera ca fiind o practică general aplicabilă la nivelul angajatorilor din România”, a spus Florentina Munteanu, partener şi coordonator al practicii de dreptul muncii la Reff & Asociații.

Raluca Bontaș, Partener la Global Employer Services Deloitte România, a adăugat: “Baza de calcul este o explicație pentru care România înregistrează costuri cu concedierea scăzute. Pe lângă clasament, trebuie să privim și modul în care concedierea este transpusă în legislația locală în cazul țărilor cuprinse în acest studiu”.

Reff & Asociații este societatea de avocați membră a Baroului București, cu o echipă care în prezent numără 73 de avocați, recunoscută pe plan local și internațional, fiind cotată între societățile de avocați de top, în domenii vizând tranzacții imobiliare, drept bancar, piețe de capital și fuziuni și achiziții. Reff & Asociații este membră a rețelei internaționale de avocați Deloitte Legal, care numără peste 1.800 de avocați în 75 de țări.