Vara, sezon deschis pentru recrutarea managerilor

În ciuda clişeelor, şi poate pe principiul gospodarului care îşi face vara sanie, companiile recrutează vara, pentru câteva motive foarte întemeiate.

Un prim motiv ar fi pentru poziţii-cheie (de cele mai multe ori, în cazul unei extinderi) care la toamnă se presupune că vor prelua roluri cu responsabilităţi de buget, cu impact în business sau de strategie. În această situaţie, un proces de recrutare pornit la sfârşitul verii va aduce profesionistul în organizaţie cu o întârziere de minimum o lună – două faţă de startul ideal – ultimul trimestru al anului.

O altă situaţie este când se recrutează pentru roluri de înlocuire, caz în care, indiferent de sezon, este necesar să întregeşti echipa. Se mai recrutează pentru roluri de nişă, care necesită timp, un sourcing extrem de detaliat, o selecţie care presupune răbdare.

Importantă este şi aria de business în care activează companiile în căutare de profesionişti în această perioadă: IT-ul, producţia, serviciile profesionale sunt câteva din domeniile în care componenta umană este indispensabilă, indiferent de sezon.
Citeşte integral articolul pe portalul REVISTEI CARIERE.