ManpowerGroup lansează în România brandul său specializat în soluţii de externalizare a resurselor umane

An de an, studiile ManpowerGroup despre România au relevat un deficit tot mai acut de talente, dintre cele mai răspândite în lume. Acesta este accentuat de trendul pozitiv al angajărilor din țara noastră, relevat atât de statisticile oficiale, cât și de studiile predictive ale companiei, precum Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. În acest context, soluţiile de externalizare a resurselor umane (RPO) sunt necesare pe piață, nu doar pentru a acoperi necesarul de forță de muncă al angajatorilor, ci ca o metodă de a crește eficiența procesului de recrutare al companiilor, spun oficialii companiei.

RPO se aplică atât colaborărilor punctuale, cât și celor de lungă durată, prin externalizarea fie a întregului proces, fie a uneia sau mai multor etape, precum căutarea și selecția candidaților sau pe cea de intervievare și testare. Compania angajatoare beneficiază, astfel, de o echipă dedicată fiecărui proiect, care lucrează în paralel cu departamentul său intern, dar și de infrastructura și tehnologiile necesare, de susținere sau consultanță până la livrarea listei finale de candidați propuși pentru angajare.

„Am început implementarea unor soluții de tip RPO în cadrul unor proiecte aflate deja în derulare, transformându-se mai departe în metode de lucru pe termen lung pentru unii dintre clienții noștri actuali. Am găsit pe piața din România nu doar nevoia, ci și deschiderea către astfel de soluții mult mai bine direcționate, mai eficiente, care să funcționeze în paralel cu departamentul intern de Resurse Umane al companiei”, a declarat Manuela Drăghia (foto), RPO Director la ManpowerGroup Solutions România.

Soluțiile de tip RPO ale Manpower sunt accesibile deja în 57 de ţări.