Deutsche Bank va numi o femeie în echipa managerială până la mijlocul lui 2017

Într-un comunicat de presă difuzat miercuri, Deutsche Bank şi-a anunţat intenţia ca, până la mijlocul lui 2017, femeile să ocupe 17 respectiv 21% din locurile primelor două nivele de management. Ulterior, până la finele lui 2020, aceste cote ar urma să crească până la 20 respectiv 25%, a precizat banca germană.

În prezent nu există nicio femeie în rândul celor opt membri ai echipei manageriale a Deutsche Bank. Ultima femeie care a făcut parte din această echipă a fost Ellen Ruth Schneider-Lenne, care a ocupat această poziţie din 1988 şi până la moartea sa în 1996. Schneider-Lenne, care a fost responsabilă pentru riscuri în echipa managerială a Deutsche Bank, a fost de asemenea şi prima femeie care a ocupat o poziţie de top la o mare bancă germană.

Începând din 2016, cele mai mari 108 companii germane listate vor fi obligate să aibă cel puţin 30% din poziţiile din board ocupate de femei, fără excepţii. În schimb, mii de companii mici şi mjilocii îşi vor stabili propriile cote privind locurile ocupate de femei în consiliile de administraţie şi de supraveghere.

Deşi cea mai mare economie a Europei are o femeie drept lider şi mai multe posturi cheie din Guvern, inclusiv portofoliul Apărării, sunt ocupate de femei, doar şase procente din poziţiile în consiliile de administraţie şi 22% din poziţiile în consiliile de supraveghere ale companiilor germane incluse în indicele bursier DAX sunt ocupate de femei. Directorul financiar de la Lufthansa AG, Simone Menne, este singura femeie care deţine o poziţie de director financiar sau director general la o companie din indicele DAX.