Prea tânăr pentru pensie, prea bătrân pentru angajare

„Din anumite puncte de vedere, persoanelor cu studii superioare le este mai dificil să își găsească un loc de muncă, deoarece concurența pe această piață este mult mai mare. În cazul muncitorilor din producție, găsirea unui loc de muncă după vârsta de 45-50 de ani poate fi mai facilă, deoarece vârsta presupune o experiență vastă în domeniul respectiv de activitate”, spune Oana Datki, SEE Managing Partner Consulteam.

Monica Dona, PR Manager Lugera, The People Republic, spune că angajabilitatea persoanelor mai în vârstă scade și din cauză că acestea au, de obicei, așteptări salariale mai mari, trebuie uneori să se subordoneze unor șefi mai tineri decât ei sau din cauză că multe dintre abilitățile și competențele lor se pot dovedi inutilizabile.

Citeşte integral articolul pe site-ul Revistei CARIERE.