resurse umane

CEC Bank şi-a luat director de resurse umane de la ING. Patricia Andrei este noul HR al CEC Bank

Patricia Andrei este noul director de HR al CEC Bank, poziție din care va coordona întreaga activitate de resurse umane a băncii cu cea mai mare rețea teritorială din România, care include peste 1.000 de unități și aproape 6.000 de angajați la nivelul întregii țări.

CEC Bank şi-a luat director de resurse umane de la ING. Patricia Andrei este noul HR al CEC Bank
Care este rolul clientului în succesul implementării unui soft de resurse umane?

Care este rolul clientului în succesul implementării unui soft de resurse umane?

Firmele din România și-au luat deja roboți care te angajeaza. Povestea robotului Arya, care se ocupă de tine de la recrutare până la lichidare

Firmele din România și-au luat deja roboți care te angajeaza. Povestea robotului Arya, care se ocupă de tine de la recrutare până la lichidare

British American Tobacco lansează un program pregătire de 18 luni, în urmă căruia 20 de tineri se vor putea angaja în cadrul companiei

British American Tobacco lansează un program pregătire de 18 luni, în urmă căruia 20 de tineri se vor putea angaja în cadrul companiei

CDR: România va avea un deficit de forţă de muncă de 1,1 milioane de persoane în 2021, dacă nu se iau măsuri

CDR: România va avea un deficit de forţă de muncă de 1,1 milioane de persoane în 2021, dacă nu se iau măsuri

România cade cinci poziţii până pe locul 61 în topul mondial al capacităţii de a dezvolta, reţine şi atrage talentele

România cade cinci poziţii până pe locul 61 în topul mondial al capacităţii de a dezvolta, reţine şi atrage talentele

Enel dă 10 milioane de euro pentru sute de angajaţi temporari care vor executa

Enel dă 10 milioane de euro pentru sute de angajaţi temporari care vor executa „misiuni cu caracter precis”. De ce „închiriază” compania oameni

Şeful HR de la BCR: Pentru salariaţi cu salarii mai mari trebuie să atragem investiţii în domenii mai sofisticate

Şeful HR de la BCR: Pentru salariaţi cu salarii mai mari trebuie să atragem investiţii în domenii mai sofisticate

Vodafone România şi-a luat director de resurse umane de la Citibank

Vodafone România şi-a luat director de resurse umane de la Citibank

Salariul, pe primul loc în topul motivelor pentru care angajaţii pleacă din companii - Smartree

Salariul, pe primul loc în topul motivelor pentru care angajaţii pleacă din companii – Smartree

Europa ne dă peste 2 mld. euro, până în 2016, pentru educaţie, formare profesională şi reducerea sărăciei - POCU

Europa ne dă peste 2 mld. euro, până în 2016, pentru educaţie, formare profesională şi reducerea sărăciei – POCU

Florin Talpeș, Bitdefender: cea mai mare problemă a pieței românești de IT este lipsa resurselor umane

Florin Talpeș, Bitdefender: cea mai mare problemă a pieței românești de IT este lipsa resurselor umane

Cum se pot prevedea cotaţiile la Bursă. Două noi instrumente ale analiştilor americani

Cum se pot prevedea cotaţiile la Bursă. Două noi instrumente ale analiştilor americani

Ce job-uri caută românii pe net. Vânzările, marketingul, recrutările şi zona administrativă, în topul preferinţelor

Ce job-uri caută românii pe net. Vânzările, marketingul, recrutările şi zona administrativă, în topul preferinţelor

6.000 de candidaţi în prima zi a Târgului de joburi

6.000 de candidaţi în prima zi a Târgului de joburi „Angajatori de top”

Trendul pe piaţa muncii în 2014: Motivarea angajatului

Trendul pe piaţa muncii în 2014: Motivarea angajatului

Google recunoaşte: Celebrele sale întrebări absurde şi enervante sunt complet inutile la angajare

Google recunoaşte: Celebrele sale întrebări absurde şi enervante sunt complet inutile la angajare

Compania Adecco, inclusă în Comitetul care va împărţi banii daţi prin POSDRU

Compania Adecco, inclusă în Comitetul care va împărţi banii daţi prin POSDRU

Lazea: Forţa de muncă trebuie pregătită permanent. Altfel, să ne mulţumim cu o creştere PIB de 2-3%

Lazea: Forţa de muncă trebuie pregătită permanent. Altfel, să ne mulţumim cu o creştere PIB de 2-3%

BNS: Banii UE pentru resurse umane nu reduc efectele crizei, trebuie optimizată cererea cu oferta

BNS: Banii UE pentru resurse umane nu reduc efectele crizei, trebuie optimizată cererea cu oferta