Wizz Air a efectuat de 8 Martie zboruri cu echipaje formate exclusiv din femei în România și alte patru piețe. Compania își propune ca ponderea piloților femei să ajungă la 7% până în 2030

Wizz Air a marcat această zi prin operarea unei curse București – Eindhoven – București cu un echipaj feminin. Zborul a decolat de pe Aeroportul Internațional Henri Coandă București la începutul zilei de 8 martie, fiind pilotat de Ana, căpitan, alături în cabina de pilotaj de Ana-Maria, copilot, în timp ce însoțitoarele de bord Sorina, Diana, Claudia, Andreea și Amalia au asistat pasagerii și au asigurat siguranța la bord.

Zborurile cu echipaj feminin reprezintă o inițiativă anuală, organizată de Wizz Air începând din 2022, pentru a crește gradul de conștientizare a diversității de gen și a oportunităților în aviație. De asemenea, Wizz Air s-a angajat să își diversifice echipele de management, simplificând accesul femeilor la funcții de conducere.

Wizz Air se angajează să îmbunătățească diversitatea de gen în întreaga industrie aeronautică, continuând să crească proporția de femei în toate funcțiile din cadrul companiei aeriene. Procentul femeilor pilot de la Wizz Air continuă să crească în mod constant, de la 3,1% în 2014 la 5,4% în 2024, atingând în prezent nivelurile superioare ale raportului de gen din aviația globală.

Acest progres este rezultatul unor programe și inițiative specifice menite să atragă mai multe femei în industria aviatică, dominată în mod tradițional de bărbați. Prin inițiative ca programul „She Can Fly”, care oferă scheme financiare atractive pentru femeile cadet, compania își propune să crească și mai mult reprezentarea femeilor, cu un obiectiv de cel puțin 7% până în 2030. Pe lângă acest program, Wizz Air desfășoară și inițiativa „Cabin Crew to Pilot”, care a fost lansată în 2022 și a sprijinit deja primii absolvenți, 11% dintre aceștia fiind femei.

Wizz Air sprijină, de asemenea, femeile în avansarea către poziții de conducere și management. În conducerea corporativă, reprezentarea femeilor a înregistrat o creștere semnificativă, iar până în 2026, compania aeriană își propune să crească proporția femeilor în funcții de conducere la cel puțin 40%, o realizare deja aproape îndeplinită.

Compania aeriană s-a angajat să consolideze în continuare leadership-ul feminin în cadrul companiei. Ponderea femeilor în top management (pe poziții de CEO, șefi de departamente, director sau director general) a crescut de peste două ori în ultimii douăzeci de ani, de la 14,3% în 2004 la 32,1% în 2024. În același timp, ponderea femeilor în toate celelalte funcții a crescut de la 20% în 2004 la 42,5% în 2024.

„Suntem mândri că am deschis calea pentru diversitatea de gen în aviație. De Ziua Internațională a Femeii, nu numai că sărbătorim realizările femeilor, dar și demonstrăm un progres real prin organizarea unor zboruri speciale cu echipaj exclusiv feminin în mai multe țări. Programul nostru esențial dedicat femeilor pilot aspirante, „She Can Fly”, a fost lansat în urmă cu doar doi ani, dar a avut deja un impact semnificativ. În 2024, numărul cadeților de sex feminin înscriși s-a triplat față de primul an al programului, iar în luna iulie a acestui an, prima serie de cadeți „She Can Fly” – cu reprezentante din Ungaria, Serbia, România și Polonia – va absolvi, marcând începutul carierei lor de viitori piloți. Credem că femeile au nevoie de mai multe oportunități pentru a-și transforma viața și cariera și suntem mândri să le creăm împreună”, a declarat Yvonne Moynihan, Corporate & ESG Officer în cadrul Wizz Air.