Sorin Roibu, Managing Partner la Arthur Hunt România: Majoritatea managerilor români cer o creştere salarială cu cel puţin 30-50% față de nivelul mediu al pieţei din România pentru poziţia respectivă ca să revină să lucreze în ţară

Adaugă-ne ca sursă preferată

Economica.net: Pentru ce creştere salarială şi beneficii extrasalariale suplimentare celor deţinute deja middle managerii români sunt de acord să revină să lucreze în ţară?

Sorin Roibu: Middle managerii români din străinătate nu sunt atrași doar de o creștere salarială, ci şi de stabilitate, oportunităţi de dezvoltare profesională şi un nivel de viaţă comparabil cu cel din ţările în care au lucrat.
Cele mai mari oferte financiare sunt pentru IT, inginerie, finanțe, e-commerce și sănătate, iar pachetele competitive includ bonusuri, beneficii pentru familie și flexibilitate în muncă. În funcție de țara în care lucrează, majoritatea managerilor români cer o creştere salarială cu cel puţin 30-50% față de nivelul mediu al pieţei din România pentru poziţia respectivă. Totusi, am întâlnit şi români care acceptă condiţiile locale, după ce nu s-au integrat complet ei sau membrii familiei în culturile spre care au plecat, ori au părinţi aici care necesită îngrijiri medicale.

Pentru cei care activează în țări cu salarii semnificativ mai mari, precum Germania, Marea Britanie, Franța,Țările de Jos, SUA, această creștere trebuie să fie şi mai mare, deoarece ei deja câştigă de două – trei ori mai mult decât ar primi în România.

De multe ori, cei din domeniul IT, inginerie sau management financiar solicită pachete salariale nete de peste 5.000 -7.000 de euro pe lună, în funcţie de industrie și nivelul de expertiză.

Revenirea în România nu este o decizie bazată exclusiv pe bani.
Managerii cântăresc stabilitatea economică, dezvoltarea profesională, calitatea vieții și oportunitățile pentru familie. Companiile care oferă un mediu de lucru modern, beneficii competitive și flexibilitate au cele mai mari șanse să atragă manageri de top înapoi în țară. Prin urmare, accesul la educaţie şi sănătate pentru familie, flexibilitatea muncii, mediul de afaceri şi antreprenoriatul, calitatea infrastructurii urbane, oportunitatile de carieră şi dezvoltare. Totuşi, stabilitatea sau predictibilitatea este probabil principalul criteriu, unul greu de evaluat în condiţiile actuale, oriunde te-ai afla.

Citeşte prima parte a interviului acordat de Sorin Roibu pentru Economica.net aici: