„În cadrul companiei noastre, politica de majorare a salariilor este structurată în funcţie de nivelul ierarhic şi de performanţa individuală. Iata câteva exemple concrete: pentru entry-level şi operaţional se acordă un procent de majorare între 5-7% anual, creştere condiţionată de rezultatele evaluării performanţei şi de îndeplinirea obiectivelor stabilite. Pentru mid-level (specialişti şi coordonatori) se acordă un procent de majorare între 7-10% anual, creştere condiţionată de rezultatele evaluării performanţei şi de îndeplinirea obiectivelor stabilite, cu posibilitatea unor ajustări suplimentare în cazul unor performanţe excepţionale sau schimbări semnificative în responsabilităţi”, a spus într-un amplu interviu pentru Economica.net Elena Cozianu, director de Resurse Umane la Altex România.
News
Cele mai noi ştiri din economie, cele mai importante informaţii despre salarii, pensii, politică, administraţie, criza Coronavirus, vaccinuri şi alte noutăţi.