Ministerul Muncii a modificat Codul muncii pentru a defini clar ce înseamnă hărţuirea angajaţilor. Concret, se va considera hărţuire la locul de muncă inclusiv dacă se petrece în comunicările pe email, pe grupurile de WhatsApp sau de Facebook ale salariaţilor, în deplasările de serviciu, chiar şi în spaţiile de cazare puse la dispoziţia salariaţilor de către angajator, se arată în proiectul de act normativ analizat de Economica.net. Firmele vor avea obligaţia să creeze mecanisme interne prin care angajaţii vor putea sesiza confidențial cazuri de hărțuire. Trei legi au fost modificate astfel încât hărţuirea angajaţilor să poată fi prevenită, abuzatorul identificat şi firma amendată dacă nu a luat toate măsurile ca să îşi protejeze salariaţii de abuzatori.